返回上一級 為進(jìn)一步強(qiáng)化員工隊伍建設(shè)，提升員工學(xué)習(xí)積極性，暢通員工成長晉升渠道，科學(xué)選拔專業(yè)人才，8月16日，公司在多功能廳組織了員工晉級考試，共有來自各部門（專業(yè)組）的200余人參加了考試。
公司對此次員工晉級評定工作十分重視，專門下發(fā)了《員工晉級評定管理辦法》，成立了考評領(lǐng)導(dǎo)小組。此次考評嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)?、機(jī)會均等、能上能下、公開公平公正、逐級晉升與破格提撥相結(jié)合的原則進(jìn)行。考評分為理論考試及業(yè)績考察兩部分，從管理類、技術(shù)員類、技術(shù)工人類三個大類上暢通員工晉升渠道，試前按照自愿申請、資格審查、名單公示程序，確定參加考試人員。
為保證考試結(jié)果的真實有效，考評領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格考試紀(jì)律，嚴(yán)禁一切形式的作弊行為。試前對手機(jī)、參考資料、學(xué)習(xí)筆記等一律上繳；試中監(jiān)考人員嚴(yán)格監(jiān)考，對有作弊行為的員工予以取消考試資格，保證了考試成績的公平有效；試后考評領(lǐng)導(dǎo)小組及各專業(yè)臨時考評小組成員現(xiàn)場進(jìn)行閱卷打分?？荚嚱Y(jié)果由人力資源部統(tǒng)計備案。
理論考試結(jié)束后，公司還將進(jìn)行工作測評，測評按照工作態(tài)度、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、出勤、獎勵處罰、學(xué)歷教育、各類考試等綜合測評決定。測評結(jié)束后，按綜合成績高低以一定比例確定晉級人員，并專人建檔管理。
此次晉級考試全面檢驗了員工的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)，激發(fā)了員工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、學(xué)知識的積極性，對提升員工隊伍整體素質(zhì)能力、促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展具有重要作用。
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