為進(jìn)一步強(qiáng)化員工隊伍建設(shè),提升員工學(xué)習(xí)積極性,暢通員工成長晉升渠道,科學(xué)選拔專業(yè)人才,8月16日,公司在多功能廳組織了員工晉級考試,共有來自各部門(專業(yè)組)的200余人參加了考試。
公司對此次員工晉級評定工作十分重視,專門下發(fā)了《員工晉級評定管理辦法》,成立了考評領(lǐng)導(dǎo)小組。此次考評嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)?、機(jī)會均等、能上能下、公開公平公正、逐級晉升與破格提撥相結(jié)合的原則進(jìn)行。考評分為理論考試及業(yè)績考察兩部分,從管理類、技術(shù)員類、技術(shù)工人類三個大類上暢通員工晉升渠道,試前按照自愿申請、資格審查、名單公示程序,確定參加考試人員。
為保證考試結(jié)果的真實有效,考評領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格考試紀(jì)律,嚴(yán)禁一切形式的作弊行為。試前對手機(jī)、參考資料、學(xué)習(xí)筆記等一律上繳;試中監(jiān)考人員嚴(yán)格監(jiān)考,對有作弊行為的員工予以取消考試資格,保證了考試成績的公平有效;試后考評領(lǐng)導(dǎo)小組及各專業(yè)臨時考評小組成員現(xiàn)場進(jìn)行閱卷打分??荚嚱Y(jié)果由人力資源部統(tǒng)計備案。
理論考試結(jié)束后,公司還將進(jìn)行工作測評,測評按照工作態(tài)度、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、出勤、獎勵處罰、學(xué)歷教育、各類考試等綜合測評決定。測評結(jié)束后,按綜合成績高低以一定比例確定晉級人員,并專人建檔管理。
此次晉級考試全面檢驗了員工的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì),激發(fā)了員工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、學(xué)知識的積極性,對提升員工隊伍整體素質(zhì)能力、促進(jìn)企業(yè)健康快速發(fā)展具有重要作用。